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  • 人力资源管理师

    发布时间：2019年02月18日
  •  1、证书价值   1、职业名称：企业人力资源管理师   2、职业定义：指获得**职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理等工作的管理人员。   3、适用人群：人资专员（招聘专员、培训专员、工资专员、档案管理员、工会代表、合同专员）、人资经理、总监、综合行政、中高层管理者。   4、价值：  是劳动者求职、任职、择业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在**范围内通用的**证书。   2、证书样本     3、报考条件   三级人力资源管理师（满足其中一条即可）   (1) 本科大三、大四在校生   （2）年龄满24周岁，无学历要求   （3）取得四级人力资源证后满3年，无学历要求   （4）取得大专学历后满3年   （5）取得大学本科及以上学历   二级人力资源管理师（满足其中一条即可）   （1）年龄满31周岁，无学历要求   （2）本科学历取得三级人力资源证后满3年   （3）大专及以下学历取得三级人力资源证后满4年   （4）取得大学本科学历后满5年   （5）硕士及以上学历毕业满2年   一级级人力资源管理师（满足其中一条即可）   （1）年龄满37周岁，无学历要求   （2）取得二级人力资源证书后满3年   4、课程大纲   **篇：导入课   （1）讲解考试细则：题型、分值、评分标准、得分点、考试时间、证书颁发时间   （2）分析人力资源六大模块之间的关系以及学习的侧重点   （3）讲解二级和一级综合评审的要求（论文书写要求及一级论文现场答辩要求）   第二篇：基础知识篇   第三篇：专业技能篇   （1）**章人力资源规划；   （2）第二章招聘与配置；   （3）第三章培训与开发；   （4）第四章绩效管理；   （5）第五章薪酬管理；   （6）第六章劳动关系管理；   （7）考前辅导；   （8）二级论文辅导；   （9）一级公文筐辅导；   第四篇：考前串讲和辅导   （1）考前重难点串讲、押题辅导   （2）二级论文书写指导和初审   （3）一级论文书写指导和模拟答辩
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